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Foulard: une entreprise peut interdire le port de signes religieux
 

Selon la Cour de justice de l'Union européenne, une entreprise peut dans son règlement intérieur, interdire le port visible de signes religieux.

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10 opinions
  • Philippe Beca
    Philippe Beca     

    Ne pas oublier, qu'un commerçant, vient d'être condamné, pour avoir interdit l'entré à des femmes voilé et que par contre, certain commerce interdisent l'entré des femmes ...
    Ce sont les associations de minaurité qui font la justice en France.

  • Zaz75
    Zaz75     

    Très bien !

  • Zaz75
    Zaz75     

    Très bien!!

  • mop2013
    mop2013     

    La cour europeenne voyant que les gens n'en pouvant plus de subir ces revendications religieuses et non-respect des lois se tournent vers les extremes, elle en vient donc un peu à l'ecoute et la raison pour calmer le peuple...
    Strategie de la raison plus que normale...

  • slater13
    slater13     

    Un seul mot : BRAVO !

  • chris-off
    chris-off     

    Enfin une vraie bonne mesure.... bravo

  • Proserpine
    Proserpine     

    Dommage qu'il faille en arriver à la cour européenne de justice pour qu'un employeur puisse obtenir de ses salariés une tenue sobre et contemporaine, dénuée de signes ostentatoires religieux d'un autre âge que ni la clientèle, ni les collègues de travail, ne sont enclins à accepter dans des Républiques laïques. Le bon goût et la discrétion ne posent problème à aucun pratiquant de quelque religion que ce soit, nul doute que la chicane n'entretiennent, malgré la loi, les aigreurs d'estomac et le fonds de commerce des autres .

    Chomduc
    Chomduc      (réponse à Proserpine)

    le fond de commerce entretenu par la droite radicale et l'extrême droite xénophobe..................et ça marche

  • vanda100
    vanda100     

    La Cour de Justice de l'UE a validé la possibilité d'interdire le voile dans les règlements intérieurs des entreprises certes. Mais il y a des limites : Micropole ne peut pas répondre à la demande de son client qui ne veut pas de femme voilée..... Cette entreprise avait recruté cette employée voilée en 2008. A réfléchir...

    ali13
    ali13      (réponse à vanda100)


    Étape 1: Créer le problème.
    Étape 2: Instauré la nécessité de légiférer .
    Étape 3: Légiférer.
    Étape 4: Exclure.

    Voila comment je résume cette situation. Grrrrrr

  • ali13
    ali13     

    En total contradiction avec "Article 10.- Nul ne doit être inquiété pour ses opinions, même religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l'ordre public établi par la loi."

    Number 6
    Number 6      (réponse à ali13)

    Pas du tout ! Il suffit de savoir LIRE : "[...] pourvu que leur manifestation ne trouble pas l'ordre public [...]" !

  • Sally34
    Sally34     

    Merci d'avoir mis à jour, changé le titre de votre article parce que entre nous "foulard islamique" sa aurait fait un peu trop stigmatisant non?

    Chomduc
    Chomduc      (réponse à Sally34)

    ne pas confondre comme font la majorité des gens foulard et voile.
    Nos grand -meres(et les soeurs) portaient le foulard mais pas le voile

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