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Salaire, promotions... Cette entreprise se veut exemplaire sur l'égalité homme-femme

Pour tendre vers une égalité des salaires entre les femmes et les hommes, les entreprises devront désormais publier un « index ». Ce dernier comptabilisera les écarts salariaux, mais également le nombre et volume des augmentations accordées à chacun des deux sexes. Des points seront comptabilisés, et chaque entreprise devra atteindre minimum 75 sur un barème total de 100. Si ce n’est pas le cas, et si aucun progrès n’est réalisé dans les trois ans qui suivent, celle-ci sera pénalisée.