Les pères peu enclins au congé parental

Après la naissance d'un enfant, environ un père sur neuf réduit ou interrompt son activité professionnelle pendant au moins un mois, contre plus d'une mère sur deux, révèle une enquête de l'Insee publiée mardi.

Hommes et femmes ne sont pas égaux après une naissance. Une enquête Insee publiée mardi le confirme. Ainsi, après la naissance d'un enfant, environ un père sur neuf réduit ou interrompt son activité professionnelle pendant au moins un mois, contre plus d'une mère sur deux.

En 2010, 33% des parents ayant au moins un enfant de moins de huit ans ont modifié leur temps de travail pour s'occuper de leur plus jeune enfant, souligne cette étude de l'Institut national des statistiques.

Plus les mères sont diplômées, moins elles cessent de travailler

Les parents cessent d'autant plus fréquemment leur activité que leur famille est déjà nombreuse: 28% des mères se sont arrêtées de travailler pendant au moins un mois pour leur premier enfant, mais elles sont 40% pour leur deuxième enfant et 55% pour leur troisième.

Selon l'Insee, plus les mères sont diplômées, moins elles cessent de travailler suite à une naissance: 47% des mères titulaires d'un diplôme de niveau CAP-BEP ou inférieur ont interrompu leur activité, mais seulement 29% des mères titulaires d'un diplôme supérieur à Bac+2.

De même, les employées et les ouvrières ont plus souvent interrompu leur activité que les cadres et les professions intermédiaires, car leur perte de salaire est moins forte et relativement mieux compensée par la prestation du congé parental et par les économies réalisées sur les frais de garde ou de transport.

Coût des modes de garde

Les raisons les plus fréquentes conduisant les mères à prendre un congé parental à temps plein sont le bien de l'enfant (pour 90% d'entre elles), le coût des modes de garde (pour 33% des mères) et le besoin de se remettre de la naissance (30%).

Enfin, selon l'Insee, 98% des pères et 72% des mères interrogés n'ont pas pris de congé parental à temps plein, les hommes invoquant plus souvent le risque d'un effet défavorable sur leur travail ou leur carrière (30% contre 16% des femmes).

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Ne pas confondre "congé parental" avec "congé paternité":

Un congé paternité est accordé au salarié à l'occasion de la naissance. La durée du congé est de 11 jours pour la naissance d'un enfant. Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence accordés par l'employeur pour une naissance.

Le contenu de la réforme:

Le gouvernement a annoncé début juin une réforme du congé parental pour favoriser un meilleur partage entre les pères et les mères. Ce congé sera raccourci de trois à deux ans et demie pour un parent, les six mois restant ne pouvant être pris que par l'autre parent. Le projet de loi doit être examiné le 3 juillet en conseil des ministres.

M.R avec AFP