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Salaire, promotions... Cette entreprise se veut exemplaire sur l'égalité homme-femme

Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent rendre public un "Index de l'égalité femmes-hommes". Il mesure les écarts de salaire, la répartition des promotions ou encore celle des augmentations individuelles.

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Mise en ligne le 01/03/2019

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