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Quelles sont les raisons des inégalités salariales entre les hommes et les femmes?

Ce mercredi 8 mars, pour la journée internationale des droits des femmes, des salariés du groupe Cap Gemini à Toulouse ont manifesté dans l’espoir de "faire ouvrir les yeux" à l’entreprise de conseil sur les inégalités salariales. Dans cette entreprise, à responsabilités égales, les femmes ont un salaire inférieur de 25% à celui des hommes. Une tendance qui est relevée au niveau national par l’Insee. Un membre de la direction du groupe explique ces inégalités par les capacités des salariés plus ou moins fortes à négocier leur salaire au moment de l’entretien d’embauche. Pour l’économiste Rachel Silvera, les femmes sont aussi lésées au niveau des promotions dans leur carrière : "Que vous soyez ou non mère de famille, vous allez être taxée de ne pas être disponible ou de ne pouvoir prendre plus responsabilités".

Mise en ligne le 10/03/2017

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