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Travailler pour une autre entreprise durant un arrêt maladie ne peut pas justifier un licenciement

maladie
 

Si l'activité exercée frauduleusement durant une prétendue maladie n'est pas concurrente de son entreprise, l'employeur ne peut pas se dire victime d'un préjudice, estime la Cour de Cassation. La sécurité sociale, elle, interdit toute activité.

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