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Pour gagner aux prud'hommes, un salarié ne doit pas utiliser de preuves obtenues de façon déloyale

Prud'hommes
 

La Cour de Cassation vient de refuser la prise en compte de conversations échangées par mail entre membres de l'entreprise. Un salarié en litige avec son employeur s'appuyait sur leur contenu pour faire valoir ses droits. Mais n'en étant ni l'auteur, ni le destinataire, il aurait fallu qu'il puisse prouver que ces documents lui avaient été remis volontairement. 

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