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Oui, il est possible d’être payé deux fois pour un emploi à temps plein, selon la Cour de cassation

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Un employé avait été déclaré inapte par un médecin du travail car son emploi lui causait un stress important. Il avait retrouvé un autre travail à plein temps, sans attendre d'être licencié. Le premier employeur, qui n'a pas licencié son salarié est tenu de le payer, a estimé la Cour de cassation.  

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