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Injurier son employeur sur Facebook ne justifie pas forcément un licenciement
 

Une salariée avait été licenciée pour avoir tenu sur un groupe fermé de Facebook des propos qualifiés par l’employeur d’injurieux et offensants à son égard. La Cour de cassation a jugé qu'il s'agissait d'une conversation privée, ne justifiant pas son licenciement pour faute grave.

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