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1 salarié sur 4 estime que son travail lui a déjà causé des "problèmes psychologiques graves"

La plupart des salariés attribuent le stress ressenti à la charge de travail qu'ils doivent supporter

La plupart des salariés attribuent le stress ressenti à la charge de travail qu'ils doivent supporter - caio Triana - Pixabay - CC

La plupart des employés attribuent leur stress à une trop grande charge de travail, selon un baromètre de la société Cegos publié ce mardi. Par ailleurs, un tiers d'entre eux se plaignent d'un manque de soutien.

Dans les entreprises de plus de 100 salariés, plus d'un employé sur deux et deux cadres dirigeants sur trois disent subir un stress régulier dans leur travail. Un stress qu'ils attribuent à la "charge de travail", au "poids de l'organisation" et à "la pression de la hiérarchie", selon un baromètre (*) publié ce mardi.

À l'assertion "je subis un stress régulier dans mon travail", 54% des salariés répondent "oui, tout à fait" ou "oui, plutôt" (-1 point par rapport au précédent baromètre, en 2015), comme 66% des managers (-7 points), selon ce baromètre de l'organisme de formation professionnelle Cegos portant sur des entreprises de plus de 100 salariés.

Interrogés sur les "sources de ce stress", 49% des salariés, 52% des managers et 50% des directeurs et responsables des ressources humaines (DRH-RRH) citent "une charge de travail trop importante", un critère en nette baisse depuis 2015. Pour 37% des salariés et 31% des DRH, il est lié à "un manque ou une mauvaise organisation du travail".

Un ancrage durable du burn-out

Un tiers (32%) des salariés (+12 points) et 30% des managers (+8 points) l'attribuent à "un manque de soutien" et à un "sentiment d'isolement". Et pour 28% des salariés (+5 points) comme 30% des managers (+8 points) et 31% des DRH (+15 points), ce stress est dû à "la pression exercée par la hiérarchie". Ces deux derniers critères remontent "en flèche", soulignent les auteurs de l'enquête.

Parallèlement, 60% des salariés et 65% des managers estiment que "ce niveau de stress a un impact négatif sur (leur) santé". Conséquences: "le burn out et la dépression s'ancrent durablement dans le paysage professionnel" avec 28% des salariés et 26% des managers déclarant que leur travail leur a déjà causé des "problèmes psychologiques graves", dont ces pathologies, selon l'enquête.

Concernant la "motivation" des salariés au travail, 45% d'entre eux évoquent "le simple fait d'avoir un travail et de ne pas être au chômage", tout comme 20% des managers (+13 points).

(*) Ce baromètre a été réalisé au mois de septembre auprès de 1.115 personnes (700 salariés, 250 managers et 165 directeurs et responsables des ressources humaines) d'entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés, selon la méthode des quotas.

J.M. avec AFP